Un savoir-faire à votre service

Traitement des bulletins de paye conforme à la législation en viguer et aux spécificités des clients après validation et vérification de cohérence des informations fournies sur les paies, par rapport aux usages, au code du travail, à la convention collective applicable le cas échéant.

Suivi et mise à jour des minimas conventionnels et légaux.

Gestion des congés payés, des repos compensateurs, des jours de RTT et des heures supplémentaires.

Calcul des saisies-arrêts.

États relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail (Attestation maladie ou accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou coventionnels).

Charges sociales, déclarations sociales trimestrielles ou mensuelles et récapitulatifs de fin d’année :

• Déclarations URSSAF
• Déclarations Pôle Emploi
• Déclarations Retraite complémentaire, Prévoyance et Mutuelle
• Déclarations à la caisse des congés payés du BTP (secteur BTP)

Déclaration annuelle des salaires (N4DS / DADS-U)

Déclarations mensuelles

Autres déclarations :

• Déclarations annuelles de taxe d’apprentissage, de formation continue...
• Déclaration annuelle travailleur handicapé
• Déclaration annuelle 1% logement

Tenue des dossiers individuels des salariés et archivage électronique des documents.

Édition des journaux de paye ou des écritures comptables (OD).

Modèle d’écritures comptables selon votre choix (intégration des écritures dans tous les logiciels de comptabilité). Nous travaillerons, le cas échénat en parfaite collaboration avec votre expert-comptable.

Assistance par mail ou par téléphone de votre interlocuteur privilégié.

Édition des journaux de paye ou des écritures comptables (OD).

Modèle d’écritures comptables selon votre choix. Nous travaillons, le cas échéant, en parfaite collaboration avec votre expert comptable.

Édition des états de règlement ou transmission des données de virement à votre banque.

Assistance par mail ou par téléphone de votre interlocuteur privilégié.

Prestations pour l’entrée d’un salarié :

• Conseils sur les aides à l’embauche et choix du type de contrat
• Déclaration préalable à l’embauche (DPAE / DUE) et affiliation aux différents organismes
• Intégration d’un nouveau salarié
• Contrat de travail classique type CDD / CDI

Prestations pour la sortie d’un salarié :

• Conseil sur les aides au départ et choix du type de départ
• Production des documents de sortie (attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte (STC), certificat de travail)
• Information de la portabilité des droits à Mutuelle et Prévoyance
• Calculs des différentes indemnités de rupture du contrat (de congés payés, de précarité pour les CDD, de licenciement)
• Conseil pour procédure de licenciement (motif personnel, économique, rupture conventionnelle, ...