Nos formations dédiées aux RH

Nous vous acompagnons, afin de faire progresser vos compétences.

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Programmation formation

Formation programmée dans un délai maximun de 3 mois (intra ou inter) à compter de la validation du contenu de la formation par le commanditaire.

Accompagnement dans la demande de financement

Nous vous assistons dans vos démarches de prise en charge
auprès de votre OPCO.
En fonction des critères fixés par l'organisme de financement,
il est très fréquent que vous n'ayez pas à faire faire l’avance des frais de formation.

Référente pédagogique : Laetitia DUSSARRAT 06.31.86.75.23

Adaptation de la formation au handicap

Fisalez RH en lien avec les partenaires professionnels du handicap.
Référente Handicap : Laetitia Dussarrat 06.31.86.75.23.

Les locaux sont accessibles et adaptés aux salariés à mobilité réduite.

L'apprenant en situation de handcap nécesitant un aménagement particulier doit en informer l'organisme afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

Sécurité au travail & DUER COVID

Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement
Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention
Mieux situer la fonction prévention dans l'entreprise et le cadre réglementaire
Savoir construire le document unique ET Prise en compte pandémie COVID
S’approprier la loi SECURITE AU TRAVAIL AOUT 2021

Évaluation de la formation

3.98/4

Qualité globale de la formation

9.74/10

données mises à jour le 20-02-2024

CSE Élections

Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise.
Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles.
Respecter la réglementation des élections professionnelles.
Éviter les risques de contentieux électoraux

Évaluation de la formation

3,98/4

Qualité globale de la formation

9/10

données mises à jour le 20-02-2024

Gestion de travail & Planning

Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise.
Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles.
Respecter la réglementation des élections professionnelles.
Éviter les risques de contentieux électoraux.

Évaluation de la formation

3.95/4

Qualité globale de la formation

9.81/10

données mises à jour le 20-02-2024

Parcours Management / Réussir ses entretiens

Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration.
Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.
Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.
Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.
Optimiser la présélection de candidats.
Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Objectiver ses décisions de recrutement.
Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel
Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel
Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.

Évaluation de la formation

3.96/4

Qualité globale de la formation

9.9/10

données mises à jour le 20-02-2024

Les clés du contrôle URSSAF

Connaître les modalités pratiques d’un contrôle URSSAF.
Identifier les zones à risques.
Limiter les enjeux financiers et humains.
Savoir réagir face aux conséquences d’un contrôle URSSAF.

Évaluation de la formation

4/4

Qualité globale de la formation

9.8/10

données mises à jour le 20-02-2024

Piloter sa masse salariale

Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements : augmentations, variations d'effectifs.
Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale.

Évaluation de la formation

3.88/4

Qualité globale de la formation

9.50/10

données mises à jour le 20-02-2024

Adapter le temps de travail aux variations de son activité

Mesurer ses marges de manoeuvre légales en matière de durée du travail compte tenu des dernières évolutions légales et jurisprudentielles.
Piloter le temps de travail et les effectifs en fonction des variations d’activité.
Faire du temps de travail un outil stratégique.

Évaluation de la formation

3.95/4

Qualité globale de la formation

9.81/10

données mises à jour le 20-02-2024

Élaborer une fiche de poste

Apporter des repères méthodologiques et pratiques permettant la rédaction de fiches de poste.

Évaluation de la formation

3,98/4

Qualité globale de la formation

9,75/10

données mises à jour le 20-02-2024

Règlement intérieur

Comprendre l’utilité de mettre en place un règlement intérieur
Savoir rédiger un règlement intérieur
Maîtriser le rôle des Instances représentatives du personnel et des autres protagonistes vis-à-vis du règlement intérieur de l’entreprise

Évaluation de la formation

4/4

Qualité globale de la formation

10/10

données mises à jour le 20-02-2024

Entretiens professionnels

Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel
Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel
Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.

Évaluation de la formation

4/4

Qualité globale de la formation

10/10

données mises à jour le 20-02-2024

Manager l'activité professionnelle

Disposer d'une méthode de recherche en droit du travail.
Maitriser les différents types de contrat de travail et savoir en appliquer les spécificités- Veiller à la conformité de son exécution
Rédiger un contrat sans erreurs et sans oubli en respectant la législation
Réaliser un avenant au contrat de travail d’un salarié
Maitriser les procédures de fin de contrat,
Sécuriser les différents modes de rupture du contrat Appliquer les sanctions disciplinaires adaptées et respecter le cadre légal

Évaluation de la formation

3.95/4

Qualité globale de la formation

9.7/10

données mises à jour le 20-02-2024

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